Executive Search · Strategic Talent Advisory
Strategiczne decyzje personalne zaczynają się od właściwej rozmowy.
Prowadziłam procesy, w których na rozmowy do polskich organizacji zapraszałam liderów z międzynarodowych struktur — osoby, które nie planowały zmiany pracy. Decyzje personalne na poziomie eksperckim i managerskim realnie wpływają na tempo wzrostu i stabilność biznesu.
Butikowy executive search i doradztwo rekrutacyjne w modelu success fee.
Kontekst
Błąd rekrutacyjny na poziomie eksperta lub lidera kosztuje więcej niż samo wynagrodzenie.
Nietrafiona decyzja oznacza utracony czas, spowolnienie projektów, rotację w zespole i realne koszty biznesowe. Dlatego proces musi być precyzyjny, a nie szybki.
Większość procesów rekrutacyjnych kończy się kompromisem — zatrudniasz osobę, która „wystarczy", zamiast tej, która realnie zmieni dynamikę organizacji. Precyzyjny direct search eliminuje ten problem u źródła.
Podejście
Nie wysyłam dziesiątek CV.
Prezentuję 3–5 precyzyjnie dopasowanych kandydatów.
Direct search
Aktywne dotarcie do najlepszych kandydatów, także tych, którzy nie szukają pracy.
Relacje
Lata budowanych kontaktów na poziomie senior i C-level w Polsce i za granicą.
Poufność
Dyskrecja na każdym etapie — zarówno wobec klienta, jak i kandydata.
Jakość rozmowy
Każda rekomendacja oparta na pogłębionej analizie kompetencji i dopasowania kulturowego.
Reputacja
Standard rozmowy ma znaczenie.
Kandydaci po zakończonych procesach pisali, że była to najbardziej profesjonalna rekrutacja w ich karierze. Transparentność, jakość rozmowy i precyzja komunikacji budują reputację nie tylko moją — ale również organizacji, którą reprezentuję.
Model współpracy
Transparentne warunki, mierzalne efekty.
Model
Success fee
Wynagrodzenie
18–22% rocznego wynagrodzenia brutto
Gwarancja
3–6 miesięcy
Proces
Transparentny i mierzalny
Właściwa decyzja personalna potrafi przyspieszyć rozwój organizacji. Nietrafiona — cofnąć ją o lata.